研修動画の種類と作り方
一口に「研修動画」と言っても、作り方は大きく6つに分かれます。
形式選びを誤ると「作ったのに視聴されない」「費用をかけた割に伝わらない」につながります。研修の目的から逆算して形式を選ぶのがこの章のテーマです。
この章でわかること
- 研修動画の代表的な6つの形式と向き不向き
- 研修の目的別にどの形式を選ぶべきか
- 迷ったときの決め方（形式は組み合わせてよい）
研修動画の6つの形式
講師や社員が話す姿をスタジオ・会議室で撮影する定番形式。顔が見えるので説得力と当事者感が出る。経営メッセージ・導入挨拶・座学研修に向く。
PowerPoint等の資料にナレーションを付けて動画化。撮影不要のため短納期・低コストで、既存の研修資料をそのまま活かせる。制度説明・知識研修の主力。
図解やキャラクターで概念を説明する形式。抽象的なテーマ（コンプライアンス・情報セキュリティ・ハラスメント防止）を柔らかく伝えられる。出演者が不要。
実施済みの集合研修・セミナーを収録し、編集して教材化する形式。1回きりの研修を繰り返し使える資産に変えられる。欠席者フォロー・全国展開に向く。
業務手順・機器操作・接客動作を実演で見せる形式。手元の俯瞰撮影や画面キャプチャを使い、紙の手順書より速く正確に伝わる。新人教育・技能伝承の定番。
動画に確認テストや章立てを組み合わせ、SCORM/xAPI準拠のデータとしてLMSに載せる形式。受講管理・修了判定が必要な必須研修はこの形式になる。
研修の目的別・形式の選び方
- 新人研修・オンボーディング ② スライド動画＋⑤ 動画マニュアルの組み合わせが定番。毎年同じ説明を繰り返す負担を減らし、配属後も見返せる
- 業務手順・機器操作の標準化 ⑤ 動画マニュアル。属人化していた手順を映像で標準化。拠点間の品質差をなくす
- コンプライアンス・全社必須研修 ③ アニメーション or ① 講師撮影＋⑥ 確認テスト付きeラーニング化。受講記録が残る形式が必須
- 技能伝承・実技指導 ⑤ 実演撮影（手元・俯瞰）。ベテランの動きをスローや字幕で分解して見せる
判断の軸は2つです。「動きを見せる必要があるか」（あるなら撮影型・マニュアル型）と、「受講管理が必要か」（必要ならeラーニング教材型でLMSに載せる）。この2軸で絞ると、形式はほぼ決まります。
迷ったら「組み合わせ」で考える
1形式に絞らなくてよい
実際の研修動画は「講師撮影のイントロ＋スライド動画の本編＋確認テスト」のように組み合わせで作るのが普通です。全編を撮影で作るより費用を抑えられ、更新も楽になります。どう組み合わせるかは制作会社側から提案できるので、発注時点で形式が決まっていなくても問題ありません。次章の「発注前に決めておくこと」が整理できていれば十分です。
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